په ټولنیزو ډلو کې خلک د شخصیت، کورنۍ، ټولنې، کار، چاپیریال او داسې نورو عواملو له امله تر فشار لاندې وي، دا د نننۍ ټولنې هدفي واقعیت دی. د اوږدمهاله فشار راټولول به د ستړیا، د باور نشتوالی، او د ژوند ستړیا لامل شي، په دې توګه په کاري حالت اغیزه کوي. د کارمندانو فشار کمولو څرنګوالی د KIET بشري پاملرنې یوه مهمه برخه ګرځیدلې.
دا روزنه د ارتباط پروسه او د تجربې پروسه لري. د ټیم هدف لپاره، موږ ګرم بحث لرو او موږ ټول د یوې لارې موندلو لپاره ځو. موږ خپله هڅه کوو چې په 60 ثانیو کې نور معلومات ومومئ! ایا کار ته پراختیا ورکول زموږ د موقف هدف دی؟ کله چې د کار ترتیب کولو خبره راځي، ایا دا سمه لاره ده؟ ایا زموږ پایلې د هرې پای وروسته خپریږي؟ ایا موږ عادل او عادل یو؟ ایا موږ بیا هم ورته تېروتنې کوو؟
